为了避免应聘者进公司工作后，产生“这家公司的企业文化竟然是这样的！”、“与我想象的工作完全不一样”的想法，我们会先安排应聘者来公司观摩学习、听取公司的介绍和说明，如果应聘者认同我们，我们才会聘用。这是我们最重视的招聘方针。

【诚实】

我们需要的人才，他（她）要能用明亮的声音问候别人；要有和蔼可亲的笑容；要能坦诚地听取意见和建议。在成为一名职场人士之前，他（她）首先应该是一个“诚实的人”。

【遵守规章制度】

既然公司是一个组织，它就存在规则和制度。
当为数众多的员工在一起工作时，为了能让个人发挥其最佳的工作能力，最重要的就是员工要遵守规章制度，才能顺利推进工作。我们同时也需要遵守承诺和时间，能博得信任的人才。

【能自己主动思考并马上行动】

我们公司虽然已有很长的历史，但公司的主角是每位员工，他们每天都在改进工作，共同创造未来。
我们需要的人才必须“自己主动思考并行动，并以此促进自身成长”，这个职场是为充满挑战精神的人所准备的舞台。

【拥有共同价值观】

如果不能完全认同我们的经营理念和员工行为准则（公司的价值观），那就会发生不匹配。并不是要求现在就完全认同，而是在于今后是否认同，并为共同打造一家充满魅力的公司敬业地工作。如果对我们的理念产生了共鸣，那就让我们一起奋斗吧！

【不轻言放弃、诚实守信】

在工作中攻克课题遇到困难时，他（她）拥有强大内心，坚信 “一定能够完成，哪怕经历再多的失败，我也要坚持到成功的那一刻”，并且能做到诚实守信，我们期待这样的人才加盟。